10 вопросов о воволеченности

Стив Рослер, международный эксперт в области лидерства и стратегических коммуникаций, считает, что правильные вопросы, заданные руководителями, значительно лучше помогают повысить вовлеченность сотрудников. Ниже представлены 10 вопросов, которые, по его мнению, помогут очень многое изменить в лучшую сторону:

• Как я могу помочь вам прямо сейчас?
• Какая ещё помощь нужна вам от меня для успешного выполнения данного проекта?
• Кого ещё нужно привлечь вам в помощь?
• Когда мы сможем обсудить, как продвигается проект?
• Что мы можем сделать, чтобы сделать проект более успешным?
• Кого ещё мы можем подключить к проекту?
• Какую ещё информацию я могу предоставить?
• Как я могу лучше всего поддержать других членов проектной команды?
• Какие ещё вопросы будет полезно обсудить?

А какие вовлекающие вопросы задаете вы?

Стивен Кови: Миссия компании

Перед вами одна из глав международного бестселлера Стивена Кови "Семь навыков высокоэффективных людей", посвященная важности разработки миссии организации и необходимости вовлечения всех сотрудников в ее создание. Ведь, как пишет автор, без вовлеченности нет приверженности. Наличие миссии жизненно необходимо для стремящихся к успеху организаций. Чтобы быть эффективной, такая миссия должна непременно исходить из недр самой организации. К ней в той или иной форме должен быть причастен каждый сотрудник, а не только стратеги из высшего управленческого звена - именно каждый. Сам процесс вовлечения так же важен, как и результат - готовая миссия, поскольку это вовлечение является ключом к ее реализации. В IBM было необыкновенно интересно наблюдать за процессом обучения. Снова и снова я видел, как руководители организации приходили на занятия в группы и рассказывали, что IBM держится на трех китах: достоинстве личности, высочайшем качестве и отличном сервисе. Эти три ...

Далее...

Тони Шварц: То, как мы работаем, - не работает

Недавно прочитала еще одну прекрасную книгу, посвященную внутренней мотивации. Тони Шварц, автор таких мировых бестселлеров, как "Жизнь на полной мощности", "Искусство заключать сделки" (книга, написанная в соавторстве с Дональдом Трампом), дает отличные советы тем, кто заинтересован в собственной продуктивности и счастье - не только на профессиональном, но и на личном поприще. Очень рекомендую к прочтению эту книгу. Ниже представлены наиболее интересные цитаты, которые дают представление об основных идеях книги. > Компании с наиболее вовлеченным персоналом показали 19%-ное увеличение доходов и 28%-ный рост прибыли в расчете на акцию. Компании с наименее высоким показателем вовлеченности в рабочий процесс продемонстрировали 32%-ное снижение доходов, а прибыль на акцию упала на 11%. Если в первых компаниях 90% сотрудников не думали о том, чтобы сменить работу, то там, где интерес отсутствовал, о смене работы задумывалось 50% персонала. И надо сказать, чт...

Далее...

10 HR трендов 2021

Интересный обзор HR трендов от компании HR Trend. С некоторыми я соглашусь, с другими поспорю. В любом случае интересно принять во внимание, что говорят эксперты. А вы что думаете? Содержание 1. Этическое лидерство 2. Поиск антихрупких сотрудников 3. Прощай, HR Бизнес Партнер 4. Гибридный офис 5. Повышенный риск отчуждения 6. Подбор персонала: поиск «смежных» навыков 7. Побуждать, а не контролировать 8. Руководство Пользователя 9. Цифровая слежка / Возвращение Большого Брата 10. VR прорыв 1. Этическое лидерство В этом году в свет вышли книги She Said, авторов Джоди Кантор и Меган Твухей и Super Pumped – The Battle for Uber Майка Исаака. В обеих книгах есть супер-буллеры (Харви Вайнштейн и Трэвис Каланик). Интересно, что в обеих книгах HR-специалисты в организациях не играют никакой роли. HR отсутствует. Юридические отделы играют определенную роль, но и весьма сомнительную, поскольку их основное внимание сос...

Далее...

Внутренние коммуникации: теории и практики

Поиск по этому блогу