Как мотивировать команду на удаленке?

#удаленка #мотивация #hbr Научные исследования в области удаленной работы пока не могут прийти к общему мнению: некоторые уверены, что дома производительность ухудшается, другие — что увеличивается, а исследования Harvard Business Review говорят о том, что успех вашей компании зависит только от того, как вы будете работать. Основные тезисы статьи - ниже:

☝️Сотрудники, работающие дистанционно, менее мотивированы. Самыми демотивированными оказались те, у кого не было выбора как работать.

☝️Сотрудники, которые больше экспериментируют, более мотивированны.

Мотивация повышается вне зависимости от того, где работают сотрудники, когда у тех есть свобода ставить эксперименты и решать значимые проблемы. Эксперименты приводят к повышению мотивации у работников на 45 пунктов вверх.

⛔ Три негативных фактора, которые зачастую влияют на снижение производительности труда:

1. Экономическое давление
2. Эмоциональное давление
3. Инертность

✅ Три положительных фактора, которые влияют на повышение производительности:

1. Игра, игровой элемент (когда вы делаете что-либо просто из удовольствия)
2. целеустремленность (в данном случае стремление к высшей цели)
3. Потенциал

https://hbr.org/…/…/how-to-keep-your-team-motivated-remotely