Интересный обзор HR трендов от компании HR Trend. С некоторыми я соглашусь, с другими поспорю. В любом случае интересно принять во внимание, что говорят эксперты. А вы что думаете? Содержание 1. Этическое лидерство 2. Поиск антихрупких сотрудников 3. Прощай, HR Бизнес Партнер 4. Гибридный офис 5. Повышенный риск отчуждения 6. Подбор персонала: поиск «смежных» навыков 7. Побуждать, а не контролировать 8. Руководство Пользователя 9. Цифровая слежка / Возвращение Большого Брата 10. VR прорыв 1. Этическое лидерство В этом году в свет вышли книги She Said, авторов Джоди Кантор и Меган Твухей и Super Pumped – The Battle for Uber Майка Исаака. В обеих книгах есть супер-буллеры (Харви Вайнштейн и Трэвис Каланик). Интересно, что в обеих книгах HR-специалисты в организациях не играют никакой роли. HR отсутствует. Юридические отделы играют определенную роль, но и весьма сомнительную, поскольку их основное внимание сосредоточено на том, чтобы избегать проблем и защищать буллеров. Э
#цитата #исследование #вовлеченность #причинаостаться #мотивация #непроденьги HR-ам на заметку. Маршалл Голдсмит провел для компании Accenture исследование — опросил более 200 высокоперспективных лидеров из 120 компаний по всему миру. Каждая компания должна была выставить только две кандидатуры будущих лидеров — тех, кого она считала самыми яркими звездами из молодых. Это люди, которые могут моментально найти лучше оплачиваемую должность в любом другом месте. Каждому мы задавали простой вопрос: «Если вы останетесь в этой компании, то почему?» Три самых распространенных ответа таковы: - «Моя жизнь наполнена смыслом, она доставляет мне удовольствие. Я в восторге от работы и люблю то, что делаю». - «Мне нравятся коллеги. У нас дружеские отношения. Мы — сплоченная команда. Нас объединяет почти семейный дух. Я мог бы заработать больше в другом месте, но не хочу расставаться со здешними людьми». - «Я смогу осуществить свои мечты. Эта организация дает мне возможность заниматься тем, что я дей