Внутренние коммуникации: теории и практики

#mybooks #счастье Продолжаю кратко знакомить с прочитанными книжками, которые кажутся мне достойными вашего внимания. На этот раз расскажу о книге Рольфа Добелли "Философия хорошей жизни" (издательство МИФ). Автор делится секретами хорошей жизни и описывает 52 ментальных инструмента, которые помогут улучшить качество вашего бытия. Источниками его вдохновения стали психологические исследования последних 40 лет, учение древнегреческих философов-стоиков, а также современная инвесторская литература - философия XXI века. Я не стала пересказывать все 52 привычки хорошей жизни, выделив 25 наиболее интересных с собственными комментариями - как эти привычки понимаю лично я.  "Залог хорошей жизни большей частью в том, чтобы не делать глупостей, не поступать по-идиотски и обходить стороной модные течения и увлечения. Вовсе не надо стремиться стать абсолютно счастливым. Обогащает жизнь не то, что вы в нее привносите, а то, что вы не тащите в нее вещей, без которых способны

Как известно, не существует универсального рецепта, который мог бы помочь выстроить идеальную корпоративную культуру  внутри организации . Каждый специалист по внутренним коммуникациям вынужден искать свой путь, ведь каждая компания уникальна. Даже две похожие по структуре организации из одной и той же отрасли могут иметь совершенно разные корпоративные культуры, которые могут быть по-своему эффективны. Рецепта нет, но есть определенные правила, которые могу помочь нам ориентироваться в этом сложном и порой противоречивом корпоративном мире.  Международные эксперты по  внутренним коммуникациям  Лиам Фитцпатрик ( Liam  FitzPatrick) и Клавс Власков  ( Klavs   Valskov) сформулировали эти правила. Правило №1: Работать на результат Все, задачи, которые мы хотим решить с помощью внутренних коммуникаций, должны быть нацелены на решение задач, которые ставит бизнес.  Организаторы вечеринок и артисты проводят мероприятия для того, чтобы развлечь свою аудиторию; профессиональные к